Autoexplorar y diagnosticar las propias competencias como agente de cambio organizacional.

Desarrollar habilidades de consultoría para diagnosticar, diseñar e intervenir en procesos de cambio organizacional de nivel micro y macro.

Desarrollar habilidades básicas de coaching para mejorar el desempeño y la efectividad de individuos y equipos de trabajo.

Desarrollar habilidades para analizar el impacto de las prácticas de consultoría y coaching tanto a nivel individual y social, con énfasis en la perspectiva ética de dicha actuación profesional.