Política Integral de Género
El presente documento constituye la Política Integral de Género, Diversidad y Equidad (PIGDE) de la Universidad Alberto Hurtado, elaborada participativamente por todos los estamentos de la Universidad. La coordinación del proceso estuvo a cargo de la Dirección de Género, Diversidad y Equidad DGDE y de la Comisión de Género creada para estos efectos.
La política es un marco de acción que permite avanzar hacia la igualdad de género en la Universidad Alberto
Hurtado, y está compuesta por objetivos, principios, ejes de trabajo y una estrategia para su seguimiento y evaluación.
El itinerario que siguió la elaboración de la PIGDE, aprobado por el Consejo Académico en abril del presente
año, estuvo compuesto por las siguientes acciones:
Mayo: Encuentro de mujeres y disidencias: Retomando, ¿cómo hacer de la UAH una universidad con perspectiva de género?
Mayo: Creación de la Comisión de Género.
Junio: Desarrollo encuentros estamentales.
Julio: Revisión de experiencias similares de políticas de género en instituciones de educación superior en Iberoamérica.
Julio y agosto: Entrevistas semiestructuradas a diferentes representantes de los distintos estamentos y órganos universitarios
Agosto: Jornadas multiestamentales por facultades.
Agosto, septiembre y octubre: Presentaciones de propuesta de la PIGDE al Consejo Académico, donde se recogieron recomendaciones y se configuró un grupo encargado de mejorar la propuesta.
Noviembre y diciembre: El grupo definido por el Consejo Académico revisa el contenido total de la PIGDE.
Diciembre: Aprobación de la política en el Consejo Académico
El hito que dio origen a la PIGDE se sitúa en la sensibilización y apertura de la Universidad a las problemáticas de género en la última década. En el año 2017, fue elaborado de forma participativa el Protocolo de Actuación para Denuncias de Violencia Sexual y de Género. Este tema tomó mayor relevancia durante 2018 con el resurgimiento del movimiento feminista en el llamado “Mayo Feminista” y el acuerdo de compromisos institucionales llamado Agenda de Género, elaborado a partir del encuentro multiestamental de agosto de ese año. En 2019 se realizó el Diagnóstico de las Relaciones de Género por el Observatorio de Género y Equidad y se creó la Comisión multiestamental de género, con funcionamiento hasta el año 2020, integrada por autoridades de los distintos estamentos universitarios y por académicas autoconvocadas.
En esta trayectoria, se han reorientado o formalizado instancias relevantes a las temáticas de género como: la Unidad de Participación Estudiantil (UPE), cuya existencia es previa a esta Política, y que desde 2017 asumió acciones formativas destinadas al estudiantado e inició tareas de abordaje de la violencia de género; la Dirección de Género, Diversidad y Equidad (DGDE), creada el 2021 con dependencia directa de la rectoría, como figura institucional funcional relativa a los procesos de transversalidad de género; y la Comisión de género, también de 2021, órgano colegiado que articula estamentos, unidades académicas y de gestión, conformada por un total de 17 integrantes.
Sumado a lo anterior, en septiembre de 2021 entró en vigencia la Ley N° 21.369, que regula el acoso
sexual, la discriminación y la violencia de género en el ámbito de la educación superior4 y se aprobaron por la Comisión Nacional de Acreditación, los criterios y estándares de calidad para la acreditación institucional del subsistema universitario, que incorporan el criterio de gestión de la convivencia, equidad de género, diversidad e inclusión.
La Política Integral de Género, Diversidad y Equidad definida por la Universidad Alberto Hurtado, requiere un rol activo y determinante de toda la comunidad universitaria para avanzar en el logro de su objetivo y el cumplimiento de sus metas. Asimismo, es un instrumento que requiere recursos, compromiso ético-político y gradualidad en su implementación.
VER POLÍTICA INTEGRAL DE GÉNERO, DIVERSIDAD Y EQUIDAD (PIGDE)
VER MODELOS DE PREVENCIÓN Y DE INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN