La Dirección Nacional del Servicio Civil y la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Alberto Hurtado presentaron el Manual N.º 8 «Orientaciones de transversalización de género en las políticas de gestión y desarrollo de las personas», documento elaborado con asesoría técnica y financiera de la FEN-UAH.
El lanzamiento se realizó el 4 de marzo durante la graduación 2025 del programa «+Mujeres, liderazgo para el sector público», iniciativa que desde 2019 busca fortalecer el liderazgo femenino en la Administración Central del Estado y promover la participación de mujeres en cargos de responsabilidad.
“Para nosotros, el trabajo con la Universidad Alberto Hurtado ha sido esencial no solo para impulsar una política de género a través del programa Más Mujeres, sino también para fortalecer la profesionalización del Estado”, destacó el director nacional (s) del Servicio Civil, Francisco Silva.
El manual entrega orientaciones prácticas para integrar el enfoque de género en el diseño, implementación y evaluación de las políticas de gestión de personas en el sector público, abordando aspectos como la identificación de sesgos institucionales, la composición de equipos y el uso del lenguaje.
Lorena Pérez, subdirectora de Gestión y Desarrollo de Personas del Servicio Civil, subrayó el rol de la universidad en este proceso: “La Universidad Alberto Hurtado ha sido un actor muy importante, un socio estratégico para impulsar distintas acciones. Este manual busca influir en cómo se gestionan las personas en los servicios públicos, incorporando distintas miradas para fortalecer la gestión pública y promover una mayor presencia de mujeres”.
El documento forma parte de una línea de trabajo desarrollada entre el Servicio Civil y la Universidad Alberto Hurtado desde 2016, que ha permitido elaborar ocho manuales orientados a fortalecer la gestión pública.
