Este proyecto es financiado por la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), mediante el Fondo para Proyectos de Investigación e Innovación en Seguridad y Salud del Trabajo de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), y cuenta con el patrocinio de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF).
Ley Karin: prevención antes que sanción
Este proyecto se enmarca en la implementación de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, que regula el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo desde agosto de 2024.
“En las intervenciones de los ambientes laborales posterior a una denuncia, pero más enfocado en la prevención y en la promoción del buen trato. No está tan enfocado en la denuncia propiamente tal, sino en que cómo intervenimos después para prevenir que ocurra un conflicto”, explicó Magdalena Ahumada, académica de la Facultad de Psicología UAH y líder del equipo de investigación.
“Es entregarles herramientas a los gestores, a los funcionarios que están viendo estás temáticas, para poder intervenir y prevenir la violencia, porque en este momento, y por cosas de cómo funcionan estas normativas, está mucho el foco en la denuncia y en la sanción, pero una de las cosas valorables de la Ley Karin es que tiene un foco en la prevención bien importante”, agregó Ahumada.
Investigación aplicada con evidencia y buenas prácticas
Desde marzo de 2025, el equipo ha estado levantando evidencia científica sobre las intervenciones más efectivas en ambientes laborales, identificando actores clave en instituciones públicas y recopilando buenas prácticas. “La idea es ir generando un corpus de información para poder entregárselo a las personas que gestionan estos temas en las instituciones”, señaló Ahumada.
El pasado 21 de julio se realizó una reunión en la sede de la ANEF para coordinar focus groups con representantes gremiales, con el fin de evaluar las medidas implementadas en el marco de la Ley Karin.
Colaboración estratégica entre facultades
“La FEN, desde un principio nos prestó ayuda, porque ambas facultades tienen una colaboración con respecto a temas laborales en general”, destacó Ahumada.
Mauricio Araneda, director de Vinculación con el Medio y Proyectos (VcM) de la FEN, valoró el trabajo colaborativo con la Facultad de Psicología y la ANEF: “Nosotros como Facultad apoyamos el desarrollo de esta iniciativa que se enmarca en el trabajo permanente que tenemos con la Facultad de Psicología y con la ANEF. Se trata de una investigación que muestra también el compromiso que tenemos con el mundo sindical con las y los trabajadores”.
Araneda también destacó que este proyecto permitirá a las organizaciones sindicales “poder realizar sus reivindicaciones propias del ejercicio de su función, pero también formar y capacitar a las distintas bases, funcionarios y funcionarias públicas del país”.
Participación sindical: clave para el impacto de la Ley Karin
Sandra López, vicepresidenta de la Mujer y Equidad de Género de la ANEF, expresó el interés del gremio en participar activamente en la investigación. Además, celebró el desarrollo de la guía técnica: “El tener una guía que nos alimente sobre la prevención y que dé herramienta para todas las trabajadoras y trabajadores del Sector Público es muy importante”.
Ángela Rifo, vicepresidenta de Relaciones Internacionales de la ANEF, también destacó el valor del proyecto: “Una guía para hacer un diagnóstico y para erradicar la violencia en los ambientes laborales (…) y un segundo producto, es la elaboración de un kit de herramientas que le permitan, a cada uno de los funcionarios y funcionarias, saber qué se hace, cómo se hace y dónde se hace”.