Hacia un nuevo pacto para una Dirección Pública profesional

Fuente: opinion.cooperativa.cl

A, prácticamente, 20 años de la promulgación de la Ley Nuevo Trato Laboral para la Administración Pública (2003), que creó el Sistema de Alta Dirección Pública (SADP) y la Dirección Nacional del Servicio Civil (DNSC), las estadísticas han dado una señal de alerta, de forma persistente, sobre el número significativo de despidos de directivos y directivas de servicios públicos seleccionados por el SADP, lo cual sin duda resta no solo continuidad a la ejecución de aquellas políticas públicas que trascienden a cada ciclo gubernamental, sino que también impacta en la calidad de la conducción de las reparticiones públicas y desincentiva el interés de los mejores profesionales.

En efecto, no obstante los esfuerzos desplegados a través de la reforma del año 2016, en este cuarto cambio de coalición no hay novedad: antes de cumplir un año de gobierno se ha desvinculado o no renovado a más del 55% de jefes de servicio y probablemente se igualarán las estadísticas de los tres últimos cambios de coalición, en que luego de un año de ejercicio de gobierno se desvincula en promedio casi a 70% de los jefes de servicio(1)…

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