Loreto Molina: “La Ley Karin es una oportunidad para propiciar un ‘trato sostenible'”

Fuente: DF

El mes pasado conduje el entrenamiento para implementar la Ley Karin ad-portas.  De ello resultan las siguientes lecciones que pueden ser un aporte:

En relación a las prácticas que constituyen violencia, se requiere un cambio relacional y cumplir la Ley. Existen conductas que son evidentemente acoso o violencia, pero hay otras que han sido normalizadas socialmente e igual socavan.  Dado que el maltrato puede darse en 360°, pues puede ocurrir con cualquiera de los integrantes de una organización, -proveedores, terceros y clientes- es necesario erradicarlo y favorecer una cultura del buen trato en 360°.

Por Ma. Loreto Molina Aguayo.
Msc. International Employment Relations & Human Resource Mgt London School of Economics. & Psicóloga y Coach Ejecutivo, PUC. Docente Facultad de Psicología, Universidad Alberto Hurtado.